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はじめての就職活動、新卒のあなたはどのように進めていますか?
思うように書類選考が通過せず、通過しても面接でした自己PRに対する人事担当者の反応がいまいちで落ち込んでいるのではないでしょうか?
内定獲得までの有効な対策として、「人事担当者の視点」になることをおすすめします。
人事担当者目線になって面接対策をすることで、微妙な反応をしていた面接官が嘘のようにあなたに関心を持つようになります。
この講座では、人事担当者が面接の際に見ているポイントについてお伝えします。
人事担当者は、応募者がどれくらいの準備をしてきているかで、その企業に入社したいかという熱意を図ります。
「準備」こそが就活を成功させるカギとなりますので、この講座で解説していることを実践して、採用試験に役立ててください。
Section 1:はじめに | ||||
1 | はじめに | Preview | 3:12 | |
Section 2:面接で好印象を与える立ち居振る舞い | ||||
2 | ビジネスパーソンとして印象の大切さを心得ているか | 6:51 | ||
Section 3:効果的な自己分析のやり方 | ||||
3 | 自分の言葉で自分だけの魅力を語れるか | 7:41 | ||
Section 4:書類選考で落ちない書類の書き方 | ||||
4 | 準備がものを言うー熱意はどれくらいあるか | 7:51 | ||
Section 5:職種適性の重要性 | ||||
5 | 職種理解が決め手―将来像に期待が持てるか | 5:14 | ||
Section 6:効果的なコミュニケーション能力と主体性をアピールする方法 | ||||
6 | 新人でも必須ー主体性とコミュニケーション能力 | 4:29 | ||
Section 7:最後に | ||||
7 | まとめ | 1:47 |